一、实行图书管理员准入考试制度的原因

　　图书管理员是图书馆的灵魂，他控制着整个图书馆的基本运转，如果灵魂无法好好工作，图书馆就是有再豪华的装备，再丰富的藏书也不能称为一个真正的图书馆。国内的图书馆，尤其是中小学图书馆的发展总是举步维艰，这与图书管理员的专业素质普遍不高有很大的关系。图书管理是一门专业的学问，国内也有少部分大学开设有图书馆学专业，但遗憾的是并没有多少毕业生能顺利进入图书馆工作。主要的原因是图书馆，尤其是学校图书馆早已沦为解决老、弱、病、残人员工作问题，或者是解决急需人才的配偶工作问题，以及无法安排其他部门又必须安排的人员的就业问题的工具。大部分人在进入图书馆时对图书馆的工作一无所知，即便在工作中有所了解也只是略知皮毛，对于图书馆工作的认识就是借还书、图书上架和补书。他们并不了解图书馆究竟是怎么样的一个地方，图书馆究竟为什么而存在，存在的意义和目的是什么?文化水平不高，导致其专业素质不高，决定了这些图书管理员不可能真正理解图书馆的工作，并发挥图书馆的最大效用，最终导致的是图书馆的发展总是停滞不前。硬件不管配置得多完善，软件跟不上， 任何机器都跑不起来。

　　因此，要改变图书馆的现状，当务之急是提高图书管理员的素质。提高素质的方法之一，可以通过提高图书管理员的准入门槛，从源头上把关，设置一定的基本标准，严格控制图书馆人员的流入。而提高准入门槛的方法最直接有效的就是采取国家统一资格考试制度， 参考国内的资格考试，如司法、教师、会计等考试制度， 建立图书管理员执业资格考试制度。由国家统一命题，统一考试，统一颁证。将图书管理员执业资格证作为进入图书馆工作的必备条件，将不符合要求的人员完全排除，从源头上保证图书管理员的文化水平和质量，从而改变图书馆难以发展的现状。以下是笔者关于考试制度的一些设想。

　　二、关于图书管理员执业资格考试制度

　　三、推行考试的意义

　　四、结束语

　　中国社会对图书馆的不重视让人痛心疾首，要让人重视得先自己有被重视的资本。而要改变这一切，就得先改变图书管理员在人们心目中的刻板印象，图书管理员不是低素质、低文化人的工作，而应该是一群有智慧的群体。要形成这样的群体就必须有一群高素质、高水平、热爱图书馆工作的人。要把这样的人群引入图书馆中，推行图书管理员执业资格考试制度应该是一个可以慎思考虑的方法。考试制度只是我的一个设想，难免有不切实际之处，欢迎各位专家、同仁指正。

　　李昕颐 南宁市现代教育技术中心